Сколько платят в Петербурге: новый обзор зарплат AVANTA Personnel

Компания AVANTA Personnel в Санкт-Петербурге выпустила новый Обзор заработных плат и компенсаций за 2 полугодие 2007 года. В исследовании приняли участие 92 компании с общей численностью сотрудников более 43,5 тыс. человек. Участниками Обзора являются известные российские и иностранные компании, успешно работающие в Санкт-Петербурге в различных сферах бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения (строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения и пр.

В отчете представлена подробная информация о заработных платах и премиальных выплатах для 159 позиций различного уровня, исследованы данные более 27 тыс. сотрудников.

Объектом исследования послужили не только заработные платы сотрудников, но и политика предоставления различных льгот и компенсаций, условия работы в компаниях, вопросы пересмотра заработных плат, обучения и развития сотрудников, текучести персонала.

Заработные платы на январь 2008 года

По данным нового Обзора заработных плат и компенсаций в настоящее время компании предлагают:

- Заработная плата (базовый оклад + регулярные пересмотры + компенсация за работу в вечернее/ночное время)

- Системы премирования

- Льготы и компенсации

Практически во всех компаниях существует политика периодических пересмотров заработных плат, 95% повышали заработную плату своим сотрудникам в 2007 году: среднее повышение заработных плат сотрудников в течение этого периода составило 12-13%, а в отдельных компаниях достигло 25-30%.

Более 90% компании также планируют повышать заработную плату своих сотрудников в 2008 году, средняя планируемая величина повышения составляет 10-11%.

По данным участников, проведенный пересмотр зарплат в большей степени был обусловлен общей ситуацией на рынке труда и личными достижениями сотрудников, но инфляция и общие результаты компаний также оказали на него влияние.

Около 84% компаний выплачивают своим сотрудникам различные премии. Системы премирования могут очень различаться в зависимости от компании, уровня позиции и профессиональной сферы. Бонусы могут выплачиваться за личный вклад сотрудника, на основании достижений компании/отдела за определенный период, а также к юбилейным датам сотрудника/ компании или произвольно по решению руководства.

Бонусы, выплачиваемые по результатам деятельности, могут увеличивать годовой доход руководителей на 30-40%, специалистов – на 20-30%. При этом доля премий в общем доходе сотрудников российских компаний, как правило, больше, чем в иностранных компаниях, где выше фиксированная часть заработной платы.

Наиболее распространенные элементы компенсационного пакета:

- Льготы по обеспечению питания предоставляются в 73% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 107 руб./ день

- Полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 78% компаний, средняя стоимость годового полиса ДМС составляет 14 803 руб.

Другие распространенные льготы:

- Выплата материальной помощи в экстренных случаях (более 79% компаний, средняя сумма 12 101р.)

- Новогодние подарки детям сотрудников (68%)

- Вакцинация сотрудников (66%)

- Премии к юбилейным датам, относящимся к стажу работы в компании и юбилейным датам сотрудников (43%)

- Предоставление стоянки для автомобилей сотрудников (43%)

- Обеспечение спортивных занятий (40% компаний)

- Обеспечение бесплатной подвозки сотрудников от ближайших станций метро до места работы (35% компаний)

- Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (27-41% компаний, в зависимости от уровня должности сотрудника)

- Проведение корпоративных развлекательных мероприятий

А также:

- Полисы ДМС для семей сотрудников (21% компаний)

- Негосударственное пенсионное обеспечение (9% компаний)

В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:

- Корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование (в 57% компаний для топ-менеджмента, 20-35% для отделов продаж)

- Покрытие расходов на сотовую связь (существует в 91% компаний)

- Программы обучения и развития (существуют в 95% компаний)

- Опционы по акциям (15% компаний)

Текучесть персонала:

Средний коэффициент текучести по всем группам персонала во второй половине 2007 года составлял 14%. При этом текучесть в российских компаниях была несколько выше, чем в компаниях с иностранными инвестициями. Наиболее высокий коэффициент текучести наблюдался в административном и финансовом отделах, и на производстве, меньше – в отделах продаж и управления персоналом и отделе информационных технологий.

Справка о компании

AVANTA Personnel — кадровая компания, предоставляющая услуги в области подбора постоянного и временного персонала разного уровня, лизинга, кадрового консалтинга.

Открытие региональных офисов AVANTA Personnel в России является частью большого международного проекта по созданию мультинациональной сети, который получит свое развитие благодаря привлечению капиталов зарубежных инвестиционных фондов.

В настоящий момент AVANTA Personnel в России работает в 9 городах с общей численностью сотрудников 370 человек, к 2010 штат компании составит свыше 900 человек. Объем продаж сети по предварительным данным за 2007 год составил 250 млн. руб. К 2010 году компания планирует открыть только в России более 20 региональных офисов.